tag:www.addluck.co.jp,2012://1 2012-02-17T08:49:49Z Movable Type 3.35 tag:www.addluck.co.jp,2012://1.367 2012-02-17T08:03:25Z 2012-02-17T08:49:49Z

　先日、山梨県内の商業高校の先生方向けに行った講演タイトルです。 　そして・・・...

usami 　先日、山梨県内の商業高校の先生方向けに行った講演タイトルです。 　そして・・・小難しそうなタイトルをつけてしまったなぁ~と反省しています。(^^) 　普段行っている講演やセミナーは企業向けなので、事前に参加者のイメージが掴めるのですが、高校の先生の求める内容、レベルのイメージが掴めませんでした。　先の予想がつかないと不安になるのが人の常、そしてなめられまいと小難しいタイトル、聞きなれない言葉を多用する。(^^) 　普段自分で言っていることを、今回自分でやってしまったかなぁ~ 「使ってしまった　小難しい言葉リスト」 経済主体としての機能的側面、日本的雇用、組織社会化されやすい人材、基礎学力と企業特殊能力、職業的レリバンス、満足臨界、隠れ職業レリバンス、etc. 　会場には、私が以前「目指せスペシャリスト事業」という専門高校の改革事業の委員をしていた高校の先生も、わざわざ聞きに来てくださっていました。　終了後、主催者と事後打合せして帰ろうとしたら、その高校の先生がわざわざ待っていてくださり、少しお話しすることができました。 　目指スペ事業の中核人材として学生を熱血指導した若い先生から、私の拙い講演の感想をお聞かせいただきました。、何が印象に残ったのか教えていただくと・・・・ 　それはやっぱり、小難しい言葉を使った説明じゃなくて、いつも職業訓練生や大学生、新入社員に伝えている「簡単なメッセージ」でした。^^; 　もし高校の先生向け講演リベンジの機会があったら・・・・ 　次回は「専門教育のキャリアデザイン柔軟な専門性への期待」なんてタイトルつけずに、「高校生にも必要なビジネスコミュニケーション研修」とか「高校でも使える社会人教育のノウハウ」にします。 　リベンジの機会を待っています。 今回企画してくださったK田先生、目指せスペシャリストの委員に推薦してくれたN宮校長、熱血指導のY町先生、ご依頼をお待ちしています。(^^) tag:www.addluck.co.jp,2012://1.366 2012-02-03T07:27:12Z 2012-02-17T08:02:59Z

　今年初めてのキャリコン日誌です。 　昨年、Facebookを始めて勉強がてらそ...

usami 　今年初めてのキャリコン日誌です。 　昨年、Facebookを始めて勉強がてらそちらにばかり書き込んでいました。ITCの便利だし重要ですが、結局使うのはリアルな時間なので、ブログの書き込み頻度が落ちます。最近（珍しく）仕事が忙しくてFacebookを覗きに行く回数が激減して、中毒症状から脱却できました。(^^) 　ということで、久しぶりにブログに書き込みします。何から報告しましょう？ 　新年は毎年妻と南国のビーチに泳ぎに行っています。今年はタイのシミラン諸島の無人島というネット環境のない島で、ビール＆読書・・・・・の予定でした。 　ところが成田空港に到着したところでパスポートの期限が半年残っていないことが判明^^;　どうしようか？？？？ってことになりました。 　 　結論！！　行けるところまで行ってみよう！ 成田空港は自動化ゲートを通過できるので、それでパスできるだろう！＞＞成功しました。 シンガポールはトランジットホテルに宿泊して、翌日出国してから乗り換えればOKじゃないか？＞トランジット成功して、無事シンガポール入国にも成功！ 　タイはユルそうだから何とかなるだろう！＞＞何とかなりませんでした。搭乗チケットの発券窓口が厳しくて、3回トライして3回アウト、これでゲームセットとなりました。　とりあえずトランジットといえどもシンガポールには入国できたので、予定を変更してシンガポールでホテルを探し（不法）滞在しました。　パスポートには3か月の入国許可スタンプが押されているので、これを盾に取れば出国時にトラぶっても言い逃れできるだろう！＞そんなにトラぶりませんでした。(^^) 　シンガポールに長期滞在するのは初めてなので、せっかくだからディープなところを廻ってみました。といってもシンガポールは都会的で精錬されているので、タイやマレーシアのディープとは全く違いますけど・・・・夜のムスクの寺院を見ながらビール（ムスク地区はお酒を出さない店がほとんどですが）を飲んでると、不法滞在らしさが感じられて、若返った気がしました。 　齢を重ねてはいますが、相変わらず間が抜けていることを再認識した年越しでした。ひとつ大人になったなぁ~と思ったこと。パスポート管理は妻がやっていたため、期限切れが発覚した時やシンガポールからタイへの乗継ができなくなったとき、妻は青ざめてしまいました。私から叱責される！！とも思ったんじゃないでしょうか？ 　その時の私は「この状況で一番良い対応は？」しか頭になくて、妻を叱ったり、妻の責任を追及することなど頭にありませんでした。妻だけの責任じゃないので当たり前ですけど、以前なら妻の責任にしてたと思います。(^^) 　帰国後、旅の思い出を聞きたがる娘たちの「無人島のビーチ綺麗だった？」の質問に、実は･･･と答える妻。　「お父さん怒った？」と旅先で険悪な雰囲気になったであろうことを不安そうに質問する娘たち。 　「お父さん、怒らなかったし、すぐに新しいプラン立てて対応してくれたよ！」と報告する妻。 　それを横目で眺めながら、「娘たちに尊敬されているであろう父親」イメージを満喫しました。 　自己陶酔(^^)(^^)(^^) 　これもキャリアデザインやコミュニケーションを学んでいるおかげ、キャリア形成できているということで・・・今年もよろしくお願い申し上げます。 　 tag:www.addluck.co.jp,2011://1.365 2011-09-30T07:05:03Z 2011-09-30T07:26:21Z

「東日本大震災・山梨県内避難者と支援者を結ぶ会」が10月8日に発足します。 ...

usami 「東日本大震災・山梨県内避難者と支援者を結ぶ会」が10月8日に発足します。 昨日、メディア発表が行われ新聞、TVで紹介されたのですが、本日は事務局（弊社内に設置されています）に問い合わせが殺到です。直接、お越しになられる方もいて対応に追われています。 　私も、微力ながらこの活動をお手伝いすることになっています。　 といっても、腰痛ヘルニア持ちの身ですので力仕事では役に立てないので、主に被災者と支援者を結ぶ「有益な情報」とどうやって収集するのか（質問調査）や、集めた情報を元にどのような支援が望まれ、それをどうやって提供するのが効率的なのか（分析）すること、そして最も大事な役目を担うパーソナルサポータを育て支援することで、間接的に避難者の皆さまを支援することになりそうです。 　社会的に意義があること、社会貢献していることが実感できる仕事はモチベーションあがりますね。弊社のスタッフを事務局長として出向させたこともあり（彼もTVに映ってました･･･もちろんボカシや目線なしです）会社あげて、今回の事業が成功するように頑張って取り組みます。 　みなさまのご協力、ご支援を期待しています。 頑張れ！　応援するぞ！のメッセージだけでも頑張れます。　サポータですね(^^) ]]> tag:www.addluck.co.jp,2011://1.363 2011-09-16T02:31:52Z 2011-09-16T02:46:14Z

求職者支援訓練・実践コース　認定番号：23-19-02-11-0013 Web・...

Web・ITに興味のある方！！ Web関連の資格取得も可能！！（任意です） ホームページやパソコン知識・スキル、現場に即した実践的な内容を学べるコースです。 ◆Webコーディネータ科◆ ★講座内容 ●ホームページ作成・デザイン（CSS）、画像加工 ●ネットストア作成、Web関連検定試験対策 ●パソコンの基礎知識と基本操作 ●MOS　Word2010試験対策 ●MOS　Excel2010試験対策 ●就職支援（履歴書・職務経歴書の書き方、ビジネスマナー等） ■応募〆切日：平成23年11月22日（火）まで ■選考日：平成23年11月30日（水） ■選考結果通知：平成23年12月1日（木） ■年齢制限：規定に準ずる ■受講定員：18名 ■受講場所：山梨県中央市若宮49-7　アドラックビジネスPCカレッジ ■受講期間：平成23年12月15日（木）～ 平成24年4月11日（火）平日・週4日程度 ■講座時間：9：00～15：50 ■年末年始休暇：平成23年12月28日（水）～ 平成24年1月3日（火） ■受講対象者： 　・Web・ITスキルを使って就職を希望する方 　・キーボード入力ができ、インターネットに興味がある方 　・原則として雇用保険の受給資格のない方、または受給期間が終了した方 　・ハローワークに求職登録している方 ]]> tag:www.addluck.co.jp,2007://1.36 2011-09-16T02:30:06Z 2012-03-06T05:12:58Z

アドラックでは、さまざまな職業訓練を実施をしています。 アドラックの職業訓練は、...

有限会社佐野防水 訓練生が作成したパワーポイント動画（WMV形式） 　●山梨おすすめデートコース1 　●山梨おすすめデートコース2 また、Microsoft Office Specialist資格試験や日本商工会議所の認定をうけており、 訓練に通いながら資格や検定にチャレンジすることも可能です。 資格についてはこちらのページをご覧ください。 常に楽しいこと・新しいこと、自分を変えたい・磨きたい・新しい発見をしたい人を応援しています。 　～～～2011年度　職業訓練開校スケジュール～～～ ★Webコーディネータ科（求職者支援訓練）　　2011年12月15日開校予定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（募集中11/22まで）　 ★パソコン実用科（県委託職業訓練）　　2011年11月22日開校予定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（準備講習11/14～11/18） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（募集中10/21まで） ★ホームヘルパー養成科（求職者支援訓練）　　2011年10月27日開校予定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（募集中10/6まで） ☆はじめてのパソコン科②（基金）　　　　2011年9月15日～開校中 ☆Webデザイン科（基金）　　　　2011年8月18日～開校中 ☆訪問介護員養成コース②（県委託）　　　2011年9月13日修了　　 ☆はじめてのパソコン科①（基金）　　　2011年8月5日修了 ☆IT・CADデザイン科（基金）　　　2011年7月7日修了 ☆パソコン活用・ホームヘルパー養成科（基金）　　　2011年6月3日修了 　 　※求職者支援訓練の詳細については、雇用・能力開発機構のホームページを、 　　公共職業訓練の詳細については、雇用・能力開発機構のホームページを 　　ご覧ください。 　 　 ]]> tag:www.addluck.co.jp,2011://1.364 2011-09-16T02:00:00Z 2011-09-16T06:11:06Z

公共職業訓練　 母子家庭のお母さん等対象。託児サービス付職業訓練！！ 希望者は託...

母子家庭のお母さん等対象。託児サービス付職業訓練！！ 希望者は託児サービスが受けられます！！（託児定員６名） 日商PC検定資格取得可能！！（任意です） パソコンの基礎から応用、簿記・会計、Webの基礎が 安心してしっかり学べるコースです。 ◆パソコン実用科◆ ★講座内容 ●準備講習 雇用情勢・求人動向／職業人意識・自己分析／ビジネスマナー・電話対応／職場見学・体験 ●学科 パソコン・OSの基礎／ハード・ソフトウェア概論／簿記基礎・会計基礎／ネットワーク・インターネット概論／検定対策／就職支援／ガイダンス等 ●実技 パソコン基礎／ワード文書作成実習／エクセル表計算実習／簿記・会計ソフト実習／Webインターネット実習／検定対策・実務実践／障害対策／VDT安全衛生 ■応募〆切日：平成23年10月21日（金）まで ■受講定員：20名 ■受講場所：山梨県中央市若宮49-7　アドラックビジネスPCカレッジ ■受講期間：平成23年11月22日（火）～ 平成24年2月21日（火）平日 ■講座時間：9：00～16：00 ■年末年始休暇：平成23年12月29日（木）～ 平成24年1月3日（火） □準備講習：平成23年11月14日（月）～平成23年11月18日（金）9：00～15：00 ■託児場所：山梨県甲府市中央4-3-14　ボンボニエール保育園 ■応募方法：職業相談を受けた後に、入校願書・履歴書（顔写真を貼付）を公共職業安定所に提出してください。（用紙は公共職業職業安定所に用意してあります） 《お問い合わせ先》 山梨県立峡南高等技術専門学校 〒400-0501　南巨摩郡富士川町青柳町3492 TEL：0556-22-3171 FAX：0556-22-3172 ]]> tag:www.addluck.co.jp,2011://1.362 2011-09-16T01:25:16Z 2011-10-05T05:10:54Z

求職者支援訓練・実践コース　認定番号：23-19-02-05-0003 介護・福...

介護・福祉に興味のある方！！ ホームヘルパー２級資格取得！！ 介護福祉分野で活躍したい方のはじめの一歩を支援するコースです。 ◆ホームヘルパー養成科◆ ★講座内容 ●介護 福祉理念とケアサービスの意義／障害疾病の理解／介護概論／ホームヘルパーの職業倫理／レクレーション／相談援助／介護演習／介護実習　など ●パソコンスキル パソコンの基本知識／ワードを用いてビジネスで実用的な文書作成／エクセルを用いて表作成、データ活用 ●その他 就職支援（履歴書・職務経歴書の書き方、ビジネスマナー等） ■応募〆切日：平成23年10月12日（水）まで ■選考日：平成23年10月14日（金） ■選考結果通知：平成23年10月17日（月） ■年齢制限：規定に準ずる ■受講定員：20名 ■受講場所：山梨県中央市若宮49-7　アドラックビジネスPCカレッジ ■受講期間：平成23年10月27日（木）～ 平成24年1月26日（木）平日 ■講座時間：9：00～15：50 ■年末年始休暇：平成23年12月28日（水）～ 平成24年1月3日（火） ■受講対象者： 　・介護福祉分野での就職を希望する健康な方（所外実習前に健康診断書を提出） 　・原則として雇用保険の受給資格のない方、または受給期間が終了した方 　・ハローワークに求職登録している方 ]]> tag:www.addluck.co.jp,2011://1.361 2011-09-16T00:56:31Z 2011-09-16T01:23:26Z

県委託 職業訓練　介護・ヘルパー系訓練コース　（平成23年9月修了） ◆3ヶ月間...

県委託 職業訓練　介護・ヘルパー系訓練コース　（平成23年9月修了） ◆3ヶ月間いっしょに勉強してきたみ～んな！ありがとうございました。この3ヶ月間は私の宝物です。（40代女性） ◆知らない事を学ぶという楽しさを知りました。（40代女性） ◆「人権尊重」「自立支援」「安全・安楽」をいつまでも大切に持ち続ける介護士になりたいです。（30代女性） ◆これから私の新しい人生が始まります。（20代男性） ◆訓練日数を重ねていくうちに皆にとけこんでいき、勉強も思っていた以上に積極的に取り組めたと思います。（20代男性） ◆この3ヶ月間、一緒に学んだ人達に、フォローなど色々な面で助けて頂きとても感謝しています。（20代女性） ]]> tag:www.addluck.co.jp,2011://1.360 2011-09-16T00:34:09Z 2011-09-16T00:55:37Z

基金訓練　初心者向けIT系訓練コース　（平成23年8月修了） ◆自分では絶対無理...

基金訓練　初心者向けIT系訓練コース　（平成23年8月修了） ◆自分では絶対無理だと思っていた事が、3ヶ月間という場をいただいて、少し自信がつきました。（40代女性） ◆最初は面倒くさかったですが、パソコンをやっているうちに楽しくなっていました。（10代男性） ◆3ヶ月はあっという間でした。最初からそれは知っていたのですが楽しい日々だったなあと思います。（50代男性） ◆年齢・性別の違う方達と過ごしたこの3ヶ月間は自分自身今までより一回りも二回りも成長できたと思います。（30代女性） ◆3ヶ月を振り返り、例えると白から青や赤、黄色に染まった自分がいます。（40代女性） ]]> tag:www.addluck.co.jp,2011://1.359 2011-08-30T04:44:21Z 2011-08-29T05:29:57Z

　アドラックの近くに美味しいパン屋さんがあります。 　ここのパン屋さんは身障者の...

usami 　アドラックの近くに美味しいパン屋さんがあります。 　ここのパン屋さんは身障者の方々と彼らを支援する人たちで運営されています。私は何のお手伝いもできませんが、密かにこのパン屋さんのサポータを自認しています。サポータの活動で一番大事なのは沢山お金を使うこと！！　これはサッカーサポータもパン屋さんのサポータも同じです。スペインのサポータは年収の３分の１を贔屓チームにつぎ込むという話を聞いたこともあります。 　もちろん、私の年収の３分の１をつぎ込んでこのパンを買うことはありません。買っても大した額になりませんけど･･･　自宅用だけでなく外部講師の先生への謝礼やお客様へ訪問の手土産に使うようにしています。 　とっても美味しいしお客様にも好評なのです。 　ここで働く身障者の男性から「先生！」って声をかけられるようになりました。周りの方から「この人はお客さんで先生じゃないのよ。」と言われ「すみませんね、先生と間違えているようです。」と謝られるのですが、先生ですか？！と満更でもありませんでした。(^^) 　先日、ここでパンを買おうとレジの列に並んでいたら、またまた彼から親しく話しかけられ、続いて彼の隣の女性から「失礼してすみません。」と慌てて謝られてしまいました。（私が話しかけられて不快なのでは･･･と心配されたのでしょう） 　そのとき、彼から「いいだよ！この人は友達なんだよ！」という言葉が聞こえたのです。えっ?! 友達!?･･･って驚いたのですが、いつの間にか先生から友人になっていたようでした。(^^)　 　後日この件を妻やスタッフに話すと、皆が一様に私を褒めてくれます。 　先生はしょせん先生だけど、友達っていうことは「この人は好い人です。好意を持っています。」ってことだから自慢していいよ！とか、「そんな人だとは！！　見直した！」と言われます。 　「いいんだよ！　この人は友達なんだよ！」 　私にとっても、とてもうれしい言葉を戴きました。 　それからは、友人として笑顔で挨拶し、言葉かけ合う関係になりました。 　新たな素晴らしい友人が一人増えました。 　ところで･･･ 　「見直した！」っていった人（妻です）私をどういう風に見ていたのでしょうか？　聞いてみたいけど聞けないです。　（妻は）友人じゃないからです。 tag:www.addluck.co.jp,2011://1.358 2011-08-29T04:16:32Z 2011-08-29T05:47:00Z

　研修ネタが続きます。やっぱり社員研修は弊社の大事なものなので･･･ 　リーダー...

usami 　研修ネタが続きます。やっぱり社員研修は弊社の大事なものなので･･･ 　リーダー研修の依頼も多いです。 新入社員研修と違い管理職研修やリーダー研修は難しいです。もちろん、新人研修が簡単だと軽く見ているのではありません。リーダー研修を正しく行える講師は少ないし、高いレベルが要求されるのです。やはり講師には実践の場、それも修羅場経験が必要となります。新人研修できるレベルの経験とリーダー研修のそれでは、質も量も違うと思っています。 　極論ですが･･･ 　新人研修は実践経験なくても教育研修のやり方を教わっただけの講師でも出来ますが、リーダー研修や営業マン研修は、実務経験がないと出来ません。門前の小僧が読む経では効き目がないのです。 　効き目がないどころか、正しく経を唱えないと害を及ぼすこともあります。最近は部下にも自分にも優しい上司、易しい仕事リーダーを育ててしまう誤まった研修が増えています。 　先日、ある組織から戴いたリーダー研修の依頼をお断りしました。 　理由は、予定している研修時間が少ないからです。人が自分の価値観や人生観、職業観と向き合い、それを修正しようとする、さらに行動変容まで意識するためには、それなりの準備と時間が必要です。竹と同様、曲げるときはゆっくりと丁寧に扱わないと折れてしまいまうのは、人の心も同じです。 　無理やり力づくで捻じ曲げるようなリーダー研修に効果はありませんし、そもそもやる意味もありません。２-３時間講演して効果を上げるほどの力が私にないから･･･といってお断りしています。経営者と実務者では育て方も育つのに必要な条件も違うと思っています。生意気だと言われるかも知れませんが、昔からこのスタイルは変わらないです。 　だから会社が大きくならない(^^) 　最後に･･･ 研修依頼するとき、その講師がリーダー研修を行うだけの実力、実績（修羅場経験）があるかどうかを確かめる質問があります。（講師によっては、スケジュールが空いていれば来た仕事はすべて受ける人もいますから･･･） 　その質問とは････ 　アドラックにお問い合わせください(^^)　 tag:www.addluck.co.jp,2011://1.357 2011-08-26T09:38:38Z 2011-08-29T04:15:48Z

　最近、山梨県内の企業からもキャリアデザイン研修依頼が多くなってきました。 キャ...

usami 　最近、山梨県内の企業からもキャリアデザイン研修依頼が多くなってきました。 キャリアデザイン研修？って方も多いと思いますので、どんな研修なのか少しご紹介します。 　キャリアデザインとは？ 　キャリア開発には個人の視点と企業の視点の2つがあります。これは相反するものと考えられがちですが、これを上手く統合して個人のキャリア意識の高まりや開発行動が企業の業績にも貢献するようなWin-Winの関係の組織を構築するための施策の一つです。 　 　決して自分の能力開発やキャリア開発は自己責任で行いなさい！と強いる研修ではありませんが、これを自律型キャリアなどと思っている経営者や人事担当者もいるのが現状です。確かに、自分を育て磨くのは自分の責任だという態度は必要ですが、企業はそれを支援するための仕組みを提供する必要もあります。 　個人の自律開発行動のモチベーションをあげ、個人の幸せを追求する姿勢が企業の業績向上に繋がるような「個人意識」と「企業インフラ」を考えるのがキャリアデザインの目的です。 　つまり、社員だけでなく経営トップや人事担当者の深い理解が必須なのです。 　本題です。まずは企業トップそして人事担当者の方、キャリアデザインを体験してみてください。経営者自らがキャリアデザイン出来ていない会社の社員が自律型のキャリア形成など出来るわけがないのです。 　社員を育てるのは日々の業務の中のOJT研修ですが、そのOJT研修を有益なものにし、社員が自ら育つ組織としておかねば、仕事を通じて自己成長することも、自己実現することもできません。若年のハイパフォーマー社員が辞めていく会社は、その会社に彼らがキャリアをデザインする仕組みがないことが多いです。 　本日は、県内のある会社でキャリアデザイン研修の打ち合わせがありました。 この会社は入社3年目までのOJTの仕組みがとても良く作られていますし、若手の人材育成にかける意欲や熱意がとても高い人事担当者とプログラム作りするので、私もとてもモチベーション高く仕事に取り組めています。 　来年2月に予定されている研修のデザインやカリキュラムつくりのために、今年の3月から何回か打ち合わせをし、仕事や研修のオブザーブもさせていただいています。今回は、研修前の上司や先輩からのキャリア支援の方法について打ち合わせしました。 　キャリアデザイン研修だけやれば良いのではありません。 　キャリアデザインできる組織と個人を作ることが大事なのです。そのために研修の一年近く前から事前準備を始めるのです。たかが研修ですが、されど･･･でもあるのです。 tag:www.addluck.co.jp,2011://1.356 2011-08-19T02:42:14Z 2011-08-29T05:34:58Z

　久しぶりのブログ更新です。遠く（といっても長野県ですが）で働いている若い（とて...

usami 　久しぶりのブログ更新です。遠く（といっても長野県ですが）で働いている若い（とても若い）友人から近況を尋ねられたので･･･ 　今年の4月から新たな取り組みをスタートさせた結果、私のブログ更新頻度も下がってしまいました。決して仕事していないわけではなく、新しい仕事や企画も沢山入ってきているのですが、ブログに載せられる内容のものが少ないのです。 　最近は守秘義務とか個人情報保護が重視されるので、ブログに載せるのにも気を使いますね。今までもけっこうギリギリのところに居たのかも知れません。(^^) 　コタキナバルの夕日_ビーチリゾートの定番ですね。酒はモヒートこれも定番です。 　ボートで出かけた離島_毎日シュノーケリング＆ランニング 　ニモ_これもシュノーケリングの定番ですね 　これも離島の定番でしょうか？　体長2mの大トカゲです 　ということで、今年の上半期は充電の半年となりました。新しい出会いにも恵まれ、沢山の学ぶ機会を得ることができました。何を学んだのか、どこで学んだのか、は私の大事な個人情報として保護しておきます。(^^) ]]> tag:www.addluck.co.jp,2011://1.355 2011-07-12T03:01:16Z 2011-07-12T04:42:48Z

基金訓練　デザイン系訓練コース　（平成23年7月修了） ◆社会人になってから、学...

基金訓練　デザイン系訓練コース　（平成23年7月修了） ◆社会人になってから、学習という機会が減りつつある時にまた知りたい・学びたいと強く思え、考える事が出来た3ヶ月間でした。（30代男性） ◆何度も言う様ですが、ここに来て本当に良かったと思います。（40代女性） ◆クラス全員で同じ目標に向かってCADやIllustratorを習得できた達成感が「楽しかった」という感想に結び付いたのだと思います。（30代女性） ◆専門的な内容の教室だったのであまり大勢だとなかなか日程がむずかしくなるのではないかと思います。（50代男性） ◆技術的なことも大切ですが、人間関係を作る大切さを沢山学んだ気がします。これから先の就職に向けて、学んだことを活かしていきたいと思います。（40代女性） ◆実際に仕事をされている方がインストラクターとして指導をいただいたので、実践的でとてもよかったと思う。（40代男性） ◆毎日アドラックに通う事がとても楽しく、まだまだ通いたい気持ちがあります。（30代男性） ]]> tag:www.addluck.co.jp,2011://1.354 2011-06-17T04:24:59Z 2011-06-19T05:18:56Z

　日経ビジネスの2011年6月20日号で、安田佳生氏が社長を務めていたワイキュー...

usami 　日経ビジネスの2011年6月20日号で、安田佳生氏が社長を務めていたワイキューブが3月30日に民事再生申請していたことを知りました。 　以前、同じ日経BPの経営者向けセミナーで安田氏の講演を聞いて、何かしっくりこないものを感じ、このブログで「不快感」「不自然さ」を感じることを書いたこともあります。安田氏に妬みも僻みもありませんが、やっぱり･･･と感じます。 　安田氏の経営戦略は「逆張り」「サプライズ」「ブランディング」っていうものです。有名な著書「千円札は拾うな！」も人目を引くタイトルで当時30万部以上売り上げたそうです。きっと内容も常識を疑えとか、逆張りの勧めだろうと、まったく読む気が起きませんでしたが、今は大生のキャリア・デザイン講義のとき、参考資料に使える貴重な本かも、と気になっています。 　でも、買ってまで読みたいとも思いませんけど･････ 　採用のプロと名乗って「人は育たない、採用の段階ですべて決まる！」という主張が私には受け入れられず、人は育つもの、どんなに優秀な人を採用しても、その力を120%発揮できるような企業風土がある組織でなければ･･･しっかりと育成しなければ･･･だと、このブログでもセミナーでも主張してきました。 　彼にとっては、能力を発揮させるための組織は社内にワインバーやバカラのシャンデリア、150万円のビリヤード台を設置することだったのでしょうか？もちろん、奇抜な福利厚生施策としてマスコミに報道されれば、その広告効果は多大なものになりますが社員食堂とワインバーはその存在意義がまったく違うものですから、福利厚生施策としては費用対効果が見込めないし、会社から社員に発するメッセージもマイナスの効果だと思います。 　まあ、倒産してしまった会社のことを言ってもしょうがないですが、一時就職ランキングの高い人気企業だったので、学生の企業選択の参考にしようと改めて振り帰りました。 　最後に、やっぱり1千円札は拾うでしょう！そして交番に届けるか震災支援の募金箱に寄付する人に成功して欲しいです。