人財を育成し、企業を発展させる・・・ADDLUCK｜有限会社アドラック

緊急人材育成支援事業　基金職業訓練　認定番号：22-19-03-10-0090

募集を終了しました。
応募〆切日：平成23年8月9日（火）まで
選考日：平成23年8月10日（水）
選考結果通知：平成23年8月11日（木）

◆Webデザイン科◆

●受講後に想定される就職先例…
ホームページ制作会社
広告代理店
広告制作会社
印刷会社　
その他企業の一般事務、営業事務、宣伝担当…など

講座内容
●パソコンスキル
イラストレーター実習／フォトショップ実習／ホームページ作成／デザイン／キャッチコピー／Excel2007／Word2007

●就職支援
履歴書・職務経歴書作成／面接指導／ビジネスマナー／コミュニケーション

●目標とする資格（受験は任意です）
ホームページ制作能力認定試験
Webクリエイター能力認定試験

■応募〆切日：平成23年7月26日（火）まで →→8月9日（火）まで
■選考日：平成23年7月27日（水） →→8月10日（水）
■選考結果通知：平成23年7月28日（木） →→8月11日（木）
■年齢制限：なし
■受講定員：20名
■受講場所：山梨県中央市若宮49-7　アドラックビジネスPCカレッジ
■受講期間：平成23年8月18日（木）～ 平成23年11月15日（火）平日
■講座時間：10：00～15：50
■受講対象者：
　・キーボード入力、簡単な文書入力ができる方
　・インターネットが使える方
　・就職意欲のある方
　・原則として雇用保険の受給資格のない方、または受給期間が終了した方
　・ハローワークに求職登録している方

アドラックでは数か月に1度、全クラス合同のワーク（通称ランチワーク）を実施しています。

お昼休みの時間を使って、ちょっとしたワークを行いながら、みんなで食事するイベントです。
普段はなかなか接することがない、他のクラスの人たちと交流しながら、話をしたり、
いろんなことを聞くことができる、アドラックの訓練の中でもとても大切なイベントです。

今回は、ちょっとしたオードブルを囲みながら、スタッフで焼きそばを作りました。
オードブルもあるし、あまりたくさん焼いても食べきれないかもね～、なんていう話から
様子を見ながら作っていたのですが、待ちのグループが出るほど好評で、
作るほうも作り甲斐がありました。
おいしく食べてくれる人がいるとうれしいものですね!(^^)!

これがきっかけで、少しでも人の「輪」が広がるといいな～と思います。

次はバーベQに挑戦したいです！！（昼食時間内に終わるか不安ですが…(^_^;)）

桜が終わって、夏が近づくと決まって話題になるのがサマータイムである。今年は原発事故での電力不足の事情も重なって、かなりの議論が出そうである。そこで、小生も一言、と思いついた次第である。

【テーマ】　サマータイムですぐ出るのが「１時間前倒し」をする意見である。小生これには少々異論がある。サマータイムは「前倒し」のみの一方的な議論のみならず「後倒し」の議論も大いにすべきではないかと思う。それも１時間などと言わないで２時間が良いと思う。
話を分かりやすくする為には、時間の表現をどうすればよいのかが課題となる。なるべく実感を持って理解して頂くため、通常の９～１８時の勤務時間を１１時～２０時になると考えて事例で紹介すればよいと考えてみた。

【朝】　まず朝寝坊の私にとっては出勤時間が１１時なのである。従って寝坊に２時間も余裕があれば申し分がなく、最高である。勿論、勉強家にとっても７～１０時の３時間ぐらいは十分に学習に使えるのではないか。

【昼】　夏の暑さがピークとなる１４時～１５時が昼休みとなるので、電力需要のピークに対応して昼休み消灯や工場のライン停止で節電効果を徹底することが期待できる。
この昼休み時にちょっと贅沢の気を利かせて冷房を１～２度下げておけばゆっくり昼の休養も取れて、その後の仕事の効率がアップすること請け合いではないであろうか。

【夕方】　日本型のサラリーマンや管理職にとって仕事のパターンは夕方、窓の外が薄暗くなるまでやるのが習慣ではないだろうか。夏場の２０時はちょうど良い時間帯である。仕事を切り上げ、同僚・部下を誘って、ちょいと一杯飲みに行くのも日の高い内はちょっと後ろめたく、気が引ける感じがするがこの時間なら十分である。
増して、どんなに遅くまで飲み騒いでも翌朝は２時間の朝寝坊ができるメリットがある。

【夜】　更に夜の残業を全面的に禁止にすればよい。定時に仕事が終わり、心躍りてマイホームへと帰宅するのである。もし残業をしなければならないのなら、早朝出勤をして対応するようにすればよい。朝だから、だらだらと時間ばかり費やすような残業にはならないであろうし、朝のすっきりした冴えた頭で考えるのだから間違いなく夜やるよりもレベルアップして出来が良いことに間違いない。

【国際】　サマータイムは同一国内ならさほど支障はないと思われるが、海外との取引がある職場では大変である。このサマータイム時間帯は東南アジアの諸国と同じ時間帯となって、ビジネスコミュニケーションの同時性が取れると考えられる。勿論、欧州や米国もあるが、これらの国はもともと時差が大きいので今までと同様の努力をして頂くことには変わらないと思われる。
こんなことを考えていたら、セミが鳴き、夕立があって、台風が来て、今年も秋になってしまうのかもしれません。　2011/05/11

　久しぶりに素晴らしい夕日を見ることが出来ました。
久しぶりに私の先生から「赤ひげ日記」へ御寄稿もありました。

最近のトラブルや災害のケースで話題になるのは対応の是非に関するものが多くなっています。私のささやかな経験の中で気が付いたことをメモしてみました。

(1)不幸にして起きてしまったインシデント・・・何が起きているのか
　例えば、セキュリティ事故が発生した場合一番怖いのは、誰がアクセスしたかログ情報から即座に把握できないことである。お客様は何時・誰が・何の目的でアクセスし、また妥当性がある理由によりログインしたのか、アクセスを許していた根拠はなにか、を問い詰めてくる。
　情報漏洩事故の殆どは内部犯行が圧倒的に多く、ログイン情報は取っているだけではだめであり、速やかに個人が特定できる仕組みを作り込むことが非常に大事である。

(2)危機管理を取り入れた方策
　多くの場合インシデントは通常と違ったイレギュラーに対応する能力を要求されており、これには２つあって、①想定されるトラブルと、②想定されていなかったものに分かれる。これらへの対応経過は、初めは想定されたリスクとして対応がなされるが、状況の把握とともに、想定されていない規模、状況であったことが分かり非常事態へと突入してしまうようである。

(3)想定されるトラブルへの対応
　通常の仕事のなかで作業者が事業体の危機管理ポリシーを維持していくことを確実にするため、災害、セキュリティ事件・事故及び誤動作への対処は想定されているのだから、トラブルは最小限に抑えられて解決する。この管理の仕方の代表的なものは次のようなやり方である。
①トラブルは、管理者、経営者を含めた連絡網でできるだけ早く連絡すること。
②トラブルの発見された状況とそれに対応すべく準備された組織・手順が起動することになる。
③トラブルが沈静化した段階で復旧への組織・手順が起動されて、トラブル前の状況へ復旧されるのである。
④発生したトラブルの種類や規模、事業への影響度の大きさ、復旧のための経費等を明確にし、その結果を組織のポリシーに反映させる。
⑤原因の要因にポリシー、手順に対する違反があった場合は処置をすることになる。
⑥もちろん保険をかけていて、その損害を補うことも可能である。

(4)想定されないリスクへの対応
　現在は想定されないリスクがあらゆる局面で現れてきている、又は釈明に使っている現象をどのように捉えるか。それに加えて、最近の事例では想定されるリスクを軽く考え、対策を無視していたことが状況を最悪の結果へと導いたケースがある。
想定されないリスクとは①全く想定されていなかったもの、②想定していても回避できないトラブル、③想定していても軽く考え、対策を無視していたことに分けられる。この段階での最も必要とされるスキル、能力は「脱出能力」（企業生命力）と呼ばれるものであり、例を上げれば次のような活動要素を必要としている。
①回避行動
②先へ進まぬこと（戻る勇気）
③転ぶときの受身
④起き上がる前に、ダメージの掌握
⑤救急、ファーストエイド
⑥時には不良個所の切断
⑦緊急・応急処置を講じながら、安静化、沈静化するまで静かに対応する。
そして、実際に遭遇しなければ分からない要素・能力が数多くあることも事実である。
　残念ながらこのような能力所有者は存在が稀有である。しかし、そこまでのスキルを要求しないまでも育成することができる。そのための一番有効な手段が、職域の一般、技術、管理、経営、全ての階層においてインシデント想定シミュレーションを繰り返し体験しておくことではないか。
セキュリティやインシデントは人を育てるのに必要な経験でもあるが、今回のインシデントはその代償があまりにも大きいことが悔やまれることである。

　今プーケットにいます。
最近GWはプーケットにいることが多いです。
トレーニングのためです。（それと妻との慰安旅行、共稼ぎなので(^^)