人財を育成し、企業を発展させる・・・ADDLUCK｜有限会社アドラック

こういう助成金は実際の運用事例を用いて説明するのが一番理解しやすいです。

例えば・・・　従業員30人の会社で月に4日間の休業を5ヶ月続けた場合

30人×4日間×5ヶ月間＝休業延べ日数は600日
支給される中小企業緊急雇用安定助成金は7,360円/日×600日で441万6千円となります。
（1日当たりの額は労働保険料申告時の給与額を元に算出されます。
この場合は基準負担額 9,200円＊4/5＝7,360円で計算しています。）

さらに従業員の教育訓練を行うと一人につき6,000円/日が追加支給されます。

ここでいう教育訓練とは職能につながるテクニカルスキル、コミュニケーションなどのヒューマンスキルだけでなく、キャリア形成支援の教育訓練も含まれます。
つまり、自己キャリアを会社に委ねるのでなく、自分の人生は自分自身で舵取りする、という意識を持ってもらい、将来職場を変ること（リストラ、自己都合を問わず）までも想定した人生設計を行う機会をつくるのです。

厳しい経済情勢のなか、一人でも多くの人材の雇用を守りながら企業が存続していただけるよう、適用に向けた申請実務などを無料でアドバイスしています。

ただし、個々の企業に出向いて説明とか、申請書類作成のお手伝いは出来ないので、理解しやすい資料、申請が簡単になるツールを作って申請支援をしています。

ちなみに、このサービスは山梨県内の企業限定です。
助成金を得るためだけなら、多くの社労士の方々がこの助成金申請の事務手続きを代行してくれていますから、私の出番はありません。

私は、助成金を貰った上で従業員満足を高める方策とか、従業員がキャリア意識を高める機会作りを支援したいと思っています。

この中小企業緊急雇用安定助成を使って、従業員が自己キャリア意識を高める内容の教育研修を行う企業経営者と出会いたいと思っています。

そのため、私がキャリア形成支援を行える山梨県内に限定しています。

申請用紙をダウンロードできるようにしました。
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