人財を育成し、企業を発展させる・・・ADDLUCK｜有限会社アドラック

「不況がやってくる_最新の人事戦略セミナー」

12月4日にベルクラシック甲府で最新人事戦略セミナーの講演を行ないました。

実は、この講演の話があったときはまだ今ほどの不景気な状態が予想できず、採用、人材育成の話をメインにする予定でしたが、自動車業界を始めとする派遣社員の大量解雇や、内定取り消しなどの暗いニュースばかりが目に付くようになったため、不景気なときに相応しい内容に急遽内容変更しました。

と言っても、もともと不景気ネタをもっているわけでもなく、内容差し替えするというより一から作り直すわけで、土日に図書館に籠って受験生と一緒に資料作りを行ないました。
ということで、今回の講演は・・・・

「元気の良い企業の作りかた」というタイトルは同じですが、内容は中途採用の成功事例や採用後に如何に早く組織へ順応してもらって戦力とするか、中途採用者が力を発揮しやすい個人のスキル発見し連携させる仕組作りの方法論、だったのを以下のように変更しました。

不況の時代こそ全社一丸となって業績向上に取組まねばならない、そのためには会社の組織力を高めること、個人スキルでなく組織のモチベーションアップ、つまり組織風土の改革施策の話をメインとしました。

内容がどのくらい皆に伝わったのか、最近は講演でも感想アンケートを行なうようになっているので、その結果から内容を理解し受け止めていただけたのか、伝え方は正しかったのか等々、振り返るようにしています。

ところで、今回は山梨学院大学の土橋先生が一部、私が二部と久しぶりデュエット（？）だったのですが、先生は相変わらずの面白いお話で、しかもバリトン（？）の美声なのです。

と言うことで・・・アンケート評価が悪ければ私のせい、良ければ土橋先生のおかげ(^^;　ということになります。(^^;