人財を育成し、企業を発展させる・・・ADDLUCK｜有限会社アドラック

この3テーマのうちのひとつが私の担当するテーマです。
今回は中途採用の話と人材育成の話を中心にしようと思っています。

中途採用や社員教育そして個人キャリア開発にジョブカードを用いることのメリットと、具体的な成功事例をご紹介してジョブカード制度の中心施策である有期実習型訓練の助成金を用いた人材確保や社内教育訓練体制の構築を促せればと期待しています。

ところで・・・
このジョブカード制度は企業にとって人材確保や教育研修が助成金で賄えることだけがメリットではありません。これを機会に会社に人を育てる風土や仕組構築することができるのも大きなメリットのひとつだと思います。

採用面接する経営者や人事担当者は自分の会社、仕事を通じたキャリア形成プランとか人間成長プランのモデルプランが常に頭に描けていることが重要です。採用した人物が5年後10年後に、どんな笑顔で職場で活躍しているのか、そのために彼にはどんな成長の場を与えられるのか、が面接の最中にイメージできなければ、良い人材を確保することは難しいでしょう。

面接で対応する人事担当は会社のＮｏ．１人材を充てるべきだといわれるのも当然だと思います。優れた人材ほど仕事を通じた自己成長を願いますから、その夢を実現できそうな人財がいるかどうか、面接担当者も評価されているのです。

といった人財採用の話から始めて、その人財を育成する方法、辞めさせない（というより辞める気にならない）組織つくりの話へもって行きたいと思っています。

このセミナーの案内は甲府商工会議所の会員企業には郵送されるそうですが、山梨県内の商工会地域には案内されないそうなので、ご興味ありそうな方にぜひお知らせいただければ幸いです。

どうせなら定員オーバーの会場で話したいものですから私も積極的にＰＲしています。(^^;

ということで、申し込み・問い合わせ先は

　　　甲府商工会議所　山梨県地域ジョブ・カードセンター
　　　問い合わせＴＥＬ：０５５－２３３－３２２５　　参加申し込みＦＡＸ：０５５－２３３－２２９０　　

会場で私を見かけたら、お気軽にお声をおかけください。ひょっとすると講演前は緊張していて顔が強張っているかも知れませんが、そのときはプレッシャー与えずにリラックスさせてくださいね。(^^;