人財を育成し、企業を発展させる・・・ADDLUCK｜有限会社アドラック

主に非自発的に会社の都合で離職された人に、カウンセリング、トレーニングなどの支援を行い、短期間で再就職を果たせるような有形無形の支援を行うものです。

一般に日本の企業は会社都合退職を嫌うので、（実態はそうでなくても）自主退職という形にしてリストラを行ないます。その際、企業には解雇した従業員に対して再就職の援助を行なう社会的責任があると思います。

会社に入った人材を育成するのと同じように、会社を去らざる得なくなった人材が他の場所で活躍できるように支援するのはとても大事なことです。
これを疎かにすると、会社の風土が乱れ様々なトラブルが発生します。故意的な個人情報の漏洩などはこの最たる例です。

そして辞めて行く社員の後姿は、残った社員のモチベーションにも影響します。
会社を恨んで辞めていくのでなく、今までこの会社で働けてよかった、これからも頑張ろうという意識で会社に感謝してリトライしてもらうことは、本人だけでなく会社にとっても意味あることなのです。

ちなみに、チャレンジャー・グレイ・クリスマス社のカウンセリング理論とトレーニング手法はタフラブ（愛のムチ）といわれるユニークなもので、自分を解雇した企業を恨むより自分自身がどう生きたら幸せになれるのか、過去より将来を考える機会を大事にするカウンセリング手法なのです。アドラックでもこのタフラブを用いて再就職支援を行っています。

今日も、再就職に向けてアドラックの愛のムチを受けている方々が集まり、明日開催される山梨県内企業との合同面接会の準備をしていました。

企業との良い出会いが待っていることを祈っています。