人財を育成し、企業を発展させる・・・ADDLUCK｜有限会社アドラック

時代、世代の変化により研修内容が変化するのは当然ですが、それとともに学びやすい教室の雰囲気とか研修スタイルも変化していますから、学ぶ意欲を高めるカリキュラムへと進化させていかなければならないと考えているからです。

一時ブームになったコーチングですが、ティーチングよりすべての面で優れているわけではなく、放任傾向や自己肯定意識が強まりすぎるとか、自己責任意識のない若年者には使えないなどの弱みもあるので、最近はコーチングとティーチングが使い分けされるカリキュラムとなっています。

当然、最新のカリキュラムが最善のものだと自信をもっています。(^^;

今年の若年者向けコミュニケーション講座は職場やお客様に対する一対一の対人コミュニケーションを基礎コースとしました。
そして基礎力を高めた新人社員の応用コースとして、チームビルディング（組織コミュニケーション能力）を高めるフォローアップ研修のカリキュラムを作成したのですが、このフォローアップ研修は中止になってしまいました。

理由は・・・
コミュニケーション基礎力養成講座の申し込みが多すぎたため、基礎力養成講座を増やした結果、当初予定していたフォローアップ研修が削られてしまったのです。

自信をもって作成したカリキュラムですし、基礎講座を受講された新人社員や若手社員の方々から、身につけたコミュニケーション能力を現場で磨いて上級講座を受講したい、という意見も多くいただくだけに、本当に残念です。

10月にもホテルクラウンパレス（旧厚生年金会館）と甲府富士屋ホテルにおいて、このコミュニケーション講座が開催されます。定員を大幅に上回った人数で研修するのは大変ですが、コミュニケーション能力がますます重要になっているのだと自覚して、精一杯講師を努めさせていただきます。

そして、スキルを高めるには実践で使うこと、フォローアップの必要性も講座のなかで伝えるつもりです。フォローアップ研修の要望が多くなれば追加予算がつくかも知れませんから・・・

ちなみに山梨県の次の企業研修シーズンは2月です。
来客が少なく社員教育の時間が取りやすいのです。