人財を育成し、企業を発展させる・・・ADDLUCK｜有限会社アドラック

私は就職相談にこられた方に、特に面接を終えて選考待ちの状態の人に、返事をどうするのか決めて置いてください、と言っています。
面接を終えた人は、面接が終わったことに「安心」してしまうこと、また、次の就職活動や面接に意識を高めるといったことで、企業からの選考結果についての「回答」を用意していないケースが多いように感じます。
特に多いのが「採用」になった場合の回答が用意されていないケース。
「まさか自分が採用になるなんて･･･」という事で、採用の連絡がきてからあわてて考えたり、郵送で連絡の場合はまだいいのですが、電話で採用の連絡を受けた場合など、もう舞い上がってしまって相手が何を言っているのかすっかり忘れてしまう･･･なんて事もあります。
採用された時どう行動（回答）するのか事前に用意しておくことで、正確な判断ができると思います。採用の条件はどんな内容なのか、面接のときに感じた企業の雰囲気は自分に合っているかどうか、など、面接後に得た情報は多いのです。
面接前には「行ってみたい」と思っていた会社でも、面接時に感じた会社の雰囲気から
「やっぱり考えてみよう・・・」となる場合もあるはずです。
なかなか良い結果を想像しにくいのかもしれませんが「採用された場合」も想定し、会社の雰囲気、各種条件、これから働く自分の姿「入社後の自分」を想像し、回答を用意しておく事が大切かと思います。

2008/09/05　長谷川　和信