人財を育成し、企業を発展させる・・・ADDLUCK｜有限会社アドラック

アドラックは山梨県で再就職者希望者の就業訓練を行なっています。

今日は中小河原教室の受講生に「この人は私を大事に思ってくれている。」というメッセージを込めて顧客に向かって歩く講座をやってみました。コミュニケーション研修の１コマです。

顧客に対して「あなたは大事なお客様だと思っています。」のメッセージを伝えるのは礼儀ですし、ビジネス常識です。

先日、山梨県の人事採用研究会でお話させていただく機会を戴きました。

タイトルは「企業に欠かせない若手人材の定着について」というもので、企業の採用、教育、評価の仕組み作りについて、よくある間違いや問題点の解決方法を説明いたしました。

質問１：優良企業の条件とは何だと思いますか？

質問２：将来のリーダー候補人財にぜひ入社して欲しいあなたは、いったい何を語りますか？

アドラックは企業研修会社ですが、大学の資格対策講座に講師派遣も行なっています。
ひとつは秘書検定講座、もうひとつはファイナンシャルプランナー講座です。

6月に秘書検定対策講座を行なったのですが、この資格は最近の大学生に人気の資格で受講者も年々増えています。

以前は事務職を目指す女性の資格だったのですが、最近は男子学生にも人気のようで今年は受講生の６０％が男子学生でした。

食べることが好きなせいか食に関する仕事の依頼が多いです。
最近産直マーケティングの依頼がありました。道の駅を用いた地域農業活性化について、というのがテーマです。

産直マーケティングの話はここで述べられませんが、産直野菜の販促調査や企画会議に関わると自然に野菜に関する興味が深くなり、さらに貪欲に情報を求めるようになります。

そして、生産に関わる人たちとのコミュニケーションが深まると・・・・

山梨県でも甲府商工会議所や雇用能力開発機構山梨センターなどを中心として、ジョブカード制度（職業能力形成システム）がスタートしました。

ジョブカード制度とは日本政府の「成長力底上げ戦略」の基本構想である人材能力戦略（誰でもどこでも職業能力形成に参加でき、自らの能力を発揮できる社会を実現）のひとつです。

アドラックでは再就職訓練をされている若年者を対象にこのジョブカードを使って、職務経歴や教育訓練経歴、取得資格などの情報を整理し、キャリアカウンセリングを実施しています。

アドラックは山梨県で再就職支援を行っています。この訓練も終盤になってくると、企業実習や採用面接に備えて面接指導を行ないます。

面接指導は、企業の営業研修や新入社員研修、ビジネスコミュニケーション研修で１対１のコミュニケーション研修のひとつとして行なっていますが、再就職訓練でも、営業研修や接客訓練と同じカリキュラムで行ないます。
アドラックの再就職支援についてはこちらのページをご覧ください。

これは、自分を売り込むためとか、面接さえ切り抜ければ良いのでなく、職場で役立つスキルとして身に付けて欲しいと思っているからです。