人財を育成し、企業を発展させる・・・ADDLUCK｜有限会社アドラック

世の中には勝ち方の教えは多いですが、負け方の教えはないように思います。

私は山梨県人ですが、山梨に限らず、常に勝ちたい、それも圧勝したいと思っている人が多いですし、勝ち続けようと頑張ることは大事だと思います。

そういっても、なかなか勝ち続けることはできませんから、ダメージを小さくし負けが続かないようにするためにも、正しい」負け方を学んでおくことも大事だと思っています。

柔道の受身のようなものだとイメージしてください。

なぜ株式会社にしないのですか？と聞かれることがあります。
有限会社だと小さい会社のイメージだから株式会社のほうが見栄えが良いという人もいます。

私が会社興した頃は資本金が300万円で有限会社、1,000万円で株式会社が設立できた時代だったので、資本金の額で会社の信用度が量れると言われた時代でした。
今は資本金1円で会社作れる時代ですべて株式会社になってしまいますから、あえて株式会社にするメリットはないですし、逆に有限会社の希少価値を大事にしたいと思っています。

ちなみにGoogleで「有限会社」とだけ入力して検索すると・・・・

研修で職業観、人間観などと一緒にプロ観について話することもあります。

新入社員研修というより営業マン研修向けの話ですが、アドラックでも人材育成研修の講師に、このプロ観を求めています。

昨日、アドラックで募集していた新規研修講師のかたが決定したのですが、採用の決め手は、このプロ観でした。（プロであるという意味ではないです。）

プロ観を採用の決め手とするのは・・・・

　アドラックは主に山梨県で企業研修を行なっています。

　企業研修には私のような外部講師による教育研修と職場でのOJT教育の２つがありますが・・・
　以前このブログでも紹介したように、研修効果は時間の経過とともに薄れていくので、OJT教育のほうが教育効果は大きい（継続的である）のです。

　それでは、なぜ新入社員研修とかコミュニケーション研修といった企業研修を行うのでしょうか？　　理由は・・・

今日夕刊でアーサーＣクラーク氏の訃報に接しました。彼の作品・業績については多くの方が話題にしていますのでその話はしないこととして、私は今、２０数年前に彼の住処を訪ねたときの思い出に浸っています。
私たちがアーサーＣクラーク氏を訪ねたときは、都会の喧騒を避けて田舎へ移ってしまい、スリランカの自然に囲まれたお屋敷で執筆活動を続けていらっしゃいました。そのとき何を話したのかは、具体的に思い出せませんが、２００１年宇宙の旅のエピソードやどうしてスリランカに移住したか、のお話を聞かせていただきました。ＦＳを通して人間・人類の未来を見つめていらっしゃる姿が極めて印象に残ったことが忘れられません。
そんな話をしている中で、お庭を拝見すると、そこには直径２メートル以上もある大きなパラボラアンテナが通信衛星に向かっていました。彼曰く、確かに都会を離れてここに移り住んでは居ますが、仕事としての執筆活動を止めるわけではありません。そのためには衛星中継により、アメリカの出版社とリアルタイムにつながっていることが当然のことであるとの話を聞かされて、一瞬戸惑いを隠せませんでした。その意味では仙人暮らしを期待していた己の浅はかさを思い知りました。やはり、伝書鳩では無理なのかなと感じたのも事実です。
今、ＩＴビジネスなどとかっこいいことを言っている己を振り返って、地球温暖化とか環境破壊 のニュースを見ると、どの様な世界観や宇宙観で過ごしているか、地球と人類の調和をどの様に考えているか、自分が生きている間には解決できる問題ではないのかな、と急に聖人君子ぶった己を見いだして恥ずかしくもあり、その先見性に対してとても足下にも及ばないなと、亡くなられて初めて分かる事実を実感しています。謹んでご冥福をお祈りしています。

新入社員研修では、社会人としての自己責任意識やコミュニケーションスキルを向上させるカリキュラムが多いです。それを表現するマナーや礼儀も含めて、講義だけでなく実際に自分でやってみてもらい、考えてもらって、さらにそれをやり続けるモチベーションをもってもらうのですから、かなりハードな一日研修となります。

最近ではそれに・・・・

ESコンサルティングを請け負った会社の仕事が完了しました。

ここは今年度に経営トップが替わったのに伴い私にコンサルティングを依頼されたのですが、無事に単年度黒字も達成でき、しかも来年度の業績向上も約束されて、コンサルタント冥利につきる？結果となりました。

私が何をしたかと言うと・・・

3月末は人事異動の季節です。
官公庁などは異動発表が年度末ぎりぎりなので、皆さん大変だと思います。

転勤される方だけでなく、3月の年度末をもって退職や転職を考える方も多いです。

ところで・・・

新入社員研修の季節がやってきました。
今年からゆとり教育世代が社会人としてビジネスシーンにデビューします。

何社かの人事・総務担当者に、ゆとり世代の新入社員のイメージはどうですか？と質問したところ多くの方から以下のように言われました。

名古屋でファシリテーションの勉強会があったついでに、夜に大阪で打合せして翌日京都を散策してみました。

まずはファシリテーションの話から・・・

山梨県内最大規模の総合建設会社「長田組土木」が東京地裁に民事再生法の適用を申請したのは2月25日。ここは早野組に続く県内第2位のゼネコンで、債権者が約５００社、負債総額は約１００億円に上るといわれています。
何とか民事再生できれば良いとは思いますが、それよりここの債務は大部分が回収不能となるでしょうから、これから年度末にかけて関連企業への影響拡大も懸念されます。

3年前に金融機関からの依頼で県内建設業86社が参加した経営者向けセミナー講師をしたのですが、そのときに3年以内にここにいる企業は半分になります、と予言しました。

魅力ある人になりたい、と思っています。
ところで魅力とは？

定義を知りたくてグーグルで「魅力」と入力したらこんなサイトが最初に表示されて、思わず自分のモテ度を採点してしまいました。
「あなたのモテ度を採点します。」http://www.2000j.com/saiten2/
結果は・・・

先週の日経新聞に、東京都内の中小企業の半数が新卒者の採用を断念し、５割の企業が過去３年間新卒者の求人募集をしていないという調査結果が載りました。

採用活動を断念した理由は・・・

実はサッカーが好きです。
本日はJリーグの開幕なので、新横浜まで行ってきます。

マリノスvsレッズの試合で６万人以上の入場が予想されているそうです。
私は・・・・

職業観とは？アルバイトの経験しかない大学生に「あなたの職業観について教えてください。」などと無理難題を押し付ける企業面接もあり、悩む若者多いです。

学生に対する答えとしては・・・
職業観はその人の職業に対する価値観で、働きながら養われるものですから、働いたことのない人にとって、自分の職業観というのは「仕事に対してこういう姿勢で臨みたい。」という意思表明を期待しているのだと思います。

すでに社会人として働いている若者に対しては・・・・

企業研修や人事労務コンサルなどをやっていると、職場のメンタルヘルスの相談を受けることがあります。山梨県でもうつ病の予防や早期発見のための社内セミナーなどを頼まれることもありますが、私は産業医でも臨床心理士でもないただのキャリアカウンセラーですから、職場のコミュニケーションの改善という風土改革の部分をお手伝いしています。

最近のセミナーネタは「職場の人間関係の考察」・・・・

社員研修の際にセミナー評価や要望アンケートを行いますが、そのとき「あなたが働き甲斐を感じるのはどんな場面ですか？」という質問をしています。

多くの人が「自己成長を感じるとき」と成長実感をあげています。
出世と答える人は少ないです。新入社員だけでなく中間管理職でも・・・・