人財を育成し、企業を発展させる・・・ADDLUCK｜有限会社アドラック

山梨日々新聞社の記者のかたから頼まれて、休暇という映画の前売チケットを5枚購入しました。この記者のかたは大学時代に私がカリキュラムを作成した若者就職塾の卒業生なのです。当時は就職氷河期だったのですが、彼女は見事に「やりたい仕事」を見つけてそこにトライしています。
（希望の就職先に入社したのでなく、やってみたい仕事に就けた・・・がミソです）

私と妻の2枚以外に残り3枚を捌かなければならないと、知人や友人に声かけたところ･･･

土曜日に代々木で行われた日本ファシリテーション協会の定例会に参加してきました。
度々このブログに出てくる甲府のファシリテータの方も参加されています。

今回の研修は「ワールドカフェ」というチームビルディングのワークを使って5年後のファシリテーションというテーマについてビジョンつくり、共有目標の設定を行いました。
ワールドカフェというのは・・・・

最近コンサルティング依頼されるのは、人事評価や給与体系の見直が多いですが、実は私は異業種や地域連携のビジネスモデルやIT活用ビジネスモデル構築が本業なのです。
最近では、山梨県で唯一の経済産業省認定IT経営100選に選定されたIT活用型経営革新事業のコンサルティングを行なったことが・・・ちょっと自慢です。(^^;）

山梨県では人材育成のお話が多いのですが、マーケティング（儲かる仕組み作り）の一環としての人材育成、企業研修ですので、ご要望があれば、それ以外のツールを使ってでも企業が儲かる仕組みを構築します。とはいっても・・・

委託訓練として実施している「WEBビジネス実践科」が２００８年１月２４日に修了しました。
年をまたいでの訓練でしたので、思えばあっという間の３ヶ月間でした。
当初、平均年齢だけを見たときはMOS資格取得は大丈夫なのだろうか、と少し不安になった部分があったりとか、ホームページ作製やネットショップって、ちゃんと伝わるかな～と心配が多かったのですが、終わってみれば、MOS試験の合格率は高い、WEBについてもきっちりと学び取っていた姿がとてもうれしかったです。WEBのショップページの作製などは経験がなければできないような内容を盛り込み、そのままネットで販売できるのでは？と言うようなすばらしいできでした。

WEBもパワーポイントについても、まったく知識がないところから始めても、ちょっと使い方を覚えたり、きっかけをつかむ事で、過去の経験やスキルを活かした、とてもすばらしいものができると感じました。

雇用能力開発機構から委託されている再就職訓練の修了式が行われました。
最後にひとりひとりの受講生から、３ヶ月間の振り返りや思いをお話いただきましたが、最初にお会いしたときには見えなかった特長や長所が、お話している姿から滲み出ていました。

最初から気づかない私のスキル不足もあるかもしれませんが、入校時の挨拶と最後の挨拶では明らかに違うことがあります。それは・・・

礼三息、これは小笠原流礼法のあいさつの基本として教えられました。
マナーや礼儀作法、コミュニケーション、言葉は違えても基本であり大事なことは、時と場所、そして相手の立場を考えて行動することだと思います。

そのためにはマナーや礼儀作法、コミュニケーションについて「知識」「形」「心」の３つを学ぶことが必要だと思います。いつの時代でもこれは必須スキルです。
子供の頃に礼儀作法やマナーを厳しく躾けられる機会が少なくなっているので、新入社員研修、新人研修でも必須カリキュラムとなっています。ただし・・・

昨日、河口湖町のハーブガーデン四季の香りにてやまなし畜産マッチングフェアが開催され「ジビエ利用のすばらしさと今後の可能性」というタイトルで藤木徳彦シェフから、ジビエに対する真剣な思いが伝わるとてもすばらしいお話を聞かせていただきました。
藤木徳彦シェフは長野県茅野市にあるフランス料理店エスポワールのオーナシェフで、日本ジビエ料理の草分け的存在です。
会場にはNHKなどの報道機関が多数取材に訪れていました。そして今日、何人もの人から「昨日のNHKニュースに写っていましたね。」と声かけられました。
けっしてTVに写ろうと狙ってはいないのですが・・・

土曜日に山梨県内のある企業で、社員による業務改善発表会に立ち会いました。
企業風土改革、ES向上コンサルティングの仕事です。今回は若い社員の人材育成とか早期退職を少なくする仕組み作りを行っていますが、10ヶ月かけた若年社員や新入社員の育成プログラムの締めくくりとして開催されました。
合計10組の若いコーチとアソシエイトコーチによる発表は、笑いあり涙ありでとても感動的でした。ところで・・・

仕事の必要に迫られてファシリテーションスキルを身に付けてきました。企画会議や経営戦略会議などブレインストーミングの場でこのファシリテーションスキルが求められます。結果、最近ではファシリテータとしての仕事も来るようになっていますが、実は何をもってファシリテータとして機能しているのか、よくわかっていません。(^^;
だから、どうやったらファシリテータになれますか？と質問されると困ります。
あえて言うなら・・・

今日、私の次女が成人式を迎えます。
朝5時前に起きて美容院で着付けをして、成人式に臨み、写真屋さんで写真を撮り、親戚や知人に挨拶に行きます。成人式への車の送迎が私の役目です。

その後、夜には中学校時代の同級会があるのだそうですが・・・
「夜に家族で食事に行こうか？もし用事があるなら今晩でなくてもかまわないけど。」と私

同級会あるらしいけど、親しい友人はみな行かないっていうし・・・という話を小耳に挟み、娘が一緒に成人式を祝う友達がいなかったら・・・と心配したのです。親ばかでしょうか(^^;

先日、ニュートラルな状態で人と接したいとブログに書いたところ、仕事もプライベートもいつも自然体でいるように努めているのですね、と言われてしまいました。
誤解を招かないように説明すると、ニュートラルな状態は人との接し方であって仕事とプライベートが境界なく、自然体（＝リラックスしている状態と思われたようです）な訳ではありません。
逆に私は仕事モードとプライベートモードの切り替えがうまく出来るように気持ちの切り替えのスキルアップに励んだ時期もあり、現在も企業研修などでオンオフの切り替えの重要性や上手に仕事モードに切り替える方法などをお伝えしています。
新入社員に限らず、仕事モードへの切り替えが下手な人は沢山いるのです。

再就職訓練をやっているとフリーターと呼ばれる若者と出会う機会も多いです。
教室のカリキュラムのなかで、彼等彼女等は同じように自己理解を深め、他者理解を学び、人や社会、そして仕事っていうのは辛くて、つまらなくて、面白くないものでなく、自分にとって価値あるものであると理解してもらっています。

そして、自己開示できる状態になったときに、将来の自分像を描いてもらうことで本当に自分が望むのは何か、そのために今自分が何をしなければならないのか、を自覚し行動に移る準備が整います。
高校中退した後飲食店で夜間アルバイトしていた19歳の女性は・・・

「ありがとう　その一言で　頑張れる」 by 妻

企業研修や大学の講座でコミュニケーションの話をする機会が多いのですが、私自身が家庭では上手くコミュニケーション出来ていないと反省しています・・・でもなぜか妻には言えないですね。(^^;

今年の年賀状はこんな書き出しでした・・・