早期転職する大卒新入社員
いくつかの大学でキャリア形成論の講座を受け持っています。講座をやっていてると、大学生のキャリア意識はそのときの就職状況に大きく依存していることが良くわかります。
数年前の就職氷河期のときに比べて著しく新卒求人倍率が高まっています。大学生が合同説明会に参加するのにバスが用意されるなど、バブルの様相も呈してきました。
そして数年前の就職氷河期に入社した学生（当時の就活がトラウマになっています）の早期退職者数も急増しています。この大卒新卒の転職希望者は今年も増え続けています。
転職したい新入社員が急増している原因に就活ビジネスがあげられます。「職業選択・働き甲斐」をビジネスにして安直な仕組みを構築した責任は重いですね。それだけでなく・・・
若者の職場ストレス耐性の弱さも大きな原因だと思います。これは学生を送り出す大学も問題意識をもっているので、就職決定した４年生向けの入社前講座として大学から要請されるようになっています。
本題です。
明日、甲府商工会議所で大学生向けの社会人力育成セミナーを開催します。もちろん企業研修と違い無料のボランティアセミナーです。
内定貰うこと、入社することが目的でなく、企業に入って働くという意味を考えてもらい「仕事を通じて自己成長する、職場で輝く社会人人材を目指す！」をテーマに行うつもりです。
当然、若者のストレス耐性を高めるための内容も入れるつもりです。職場のストレスの原因の９０％は人間関係なので、ビジネスコミュニケーション研修をベースに「職場の人間関係とストレス」セミナーを作ってみました。人間関係でお悩みの人事労務担当者の方もオブザーバ参加されるそうです。
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- DATE:14:52