人財を育成し、企業を発展させる・・・ADDLUCK｜有限会社アドラック

この新入社員研修開催の目的も、自社で新人研修を行えない会社から一社1、2名の参加者を募って、新人研修とその後のフォローアップ研修の機会を作ることでした。

昨年参加された企業から新たな新入社員が参加申し込みされると、昨年受講した新人社員が自社に戻ってから研修効果を発揮したのかな？などと嬉しく思ってしまいます。
リピーター企業も多く「先輩の話を聞いてこの講座を楽しみにしていました。」などと言ってくれると、講師冥利につきます。

新入社員の育成は入社３年が重要なので、新入社員を雇い入れる企業、経営者はぜひ新入社員研修の後もフォローアップ研修を、そして新入社員研修だけでなく、職場の人間関係を学ぶアサーション研修やチームワーク研修などのビジネスコミュニケーションスキルアップの機会をたくさん与えてやって欲しいと思います。

理由は、若年社員や新入社員に企業や社会で輝ける職業人生を送って欲しいからです。
それと弊社の仕事が少しは増えるかも・・・という気持ちもあります。(^^;

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