人財を育成し、企業を発展させる・・・ADDLUCK｜有限会社アドラック

10月－3月

お客様の課題・ご要望

●入社前に最低限のビジネスにおける常識・知識は身に付けておきたい

●新入社員のスキルレベルに差があるので、入社前までに差を少しでも埋めておきたい

●研修を受けたいが、なかなか内定者を集めづらい

●内定辞退を避けたい

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入社前研修

入社前の準備

社会人としての一般常識、ビジネスマナーなどの基本的な知識を習得し、高いモチベーションを維持したまま新入社員研修をスムーズに受けられるよう準備いたします

4月－6月

お客様の課題・ご要望

●配属後、仕事をする上で最低限必要な知識・スキルは身に付けて欲しい

●最近の新入社員は自主的行動、思考力が弱いので、配属までに強化したい

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新入社員研修

「人財」としての土台作り

「人材」から「人財」となる為の基本的用件、意識、スキルを徹底的に修得します。また、ビジネスシーンにおける基本行動などのきめ細やかな指導を行い、自らが考え行動・成長する自立型人材を育成いたします

7月－3月

お客様の課題・ご要望

●新入社員研修は基本スキルの修得が中心であるため、実際に役立つビジネススキルに不安を感じる

●新入社員が早い時期にやめてしまう

　－入社前の仕事への理想と配属後の現実のギャップに悩み、一人で抱え込んでしまう

　－周囲とのコミュニケーションがうまく取れていない

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配属後研修

職場への定着・身に付けるべきスキルの定着

　新入社員を取り巻く、職場・上司・同僚・顧客などの環境変化に対応する為のフォローアップ研修 を実施。有能な人材の流出を防ぎ、職場の活性化も図ります。
　配属後の業務に必要となるビジネススキルを磨くために、ビジネスシーンを想定した実践的なトレーニングを重ね、新入社員として身に付けるべきスキルの定着を図ります